LA GERENCIA DE VALOR COMO PROCESO DE CAMBIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Resumen

Esta investigación se centra en la caracterización de la gerencia de valor, con el propósito de determinar que es un proceso administrativo total que implica un cambio en la cultura de la organización, revisando factores como la fijación de objetivos, estrategia, medición del desempeño, el sistema de remuneración y la generación de valor. La metodología utilizada fue la revisión y análisis documental, dándoles seguimiento a las principales teorías de gerencia de valor y siguiendo autores como Knigth, Copeland, García ,entre otros, Este estudio arrojó como resultado que la generación de organización origina cambios en la cultura organizacional en los valores y en la mentalidad de sus integrantes porque a través de su programa de capacitación es obligatorio que las personas constantemente piensen antes cómo sus decisiones apuntan hacia la generación de valor. Concluímos que los cambios introducidos en el proceso afectarían de manera considerable la cultura de la organización.